辞职时补钱的方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体补偿方式如下：
非过失性辞退
按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
半年以上不满一年的，按一年计算。
不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退
用人单位不支付赔偿。
违法辞退
按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
被迫辞职
若符合单方面解除劳动合同情形，或单位违法解约，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，违法情形下支付双倍赔偿金。
主动辞职
一般情况下没有补偿，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可以提出被迫辞职，并要求支付经济补偿金。补偿标准同上。
未休年假补偿
根据国家规定，员工未休的年假应按日工资计算补偿。
加班费用
如有加班，应按照劳动法规定支付加班费。
奖金和福利
根据公司政策，可能包括年终奖、绩效奖金等应发未发的福利。
其他补偿
根据劳动合同或公司规定，可能包括培训费用、交通补贴等其他应得补偿。
具体操作步骤：
提交辞职申请
在正式辞职之前，需要向公司或企业提交辞职申请，并注明辞职原因和辞职日期。
准备申请材料
在辞职之后，需要按照公司或企业的要求，准备好相关证明材料，如工作年限证明、工资单、社保缴纳证明等。
等待审核
公司或企业会对申请材料进行审核，并在规定的时间内进行答复。
领取补偿金
如果审核通过，申请人可以到公司或企业领取经济补偿金。
建议：
在辞职前，建议与用人单位充分沟通，了解具体的补偿政策和流程，确保自己的权益得到保障。
如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资或未缴纳社保，应尽快提出被迫辞职，并咨询专业律师或劳动监察部门，以确保获得应有的经济补偿。
