工厂使用寒假工的原因主要有以下几点：
解决用工荒
工厂在年底通常处于生产旺季，需要大量员工。然而，临近春节，许多工人选择回家过年，导致工厂出现人员短缺。寒假工此时可以补充这一缺口，确保生产线的正常运转。
降低用工成本
寒假工的薪资要求相对较低，且不用缴纳社保，这有助于工厂节省成本。企业通过劳务派遣公司招募寒假工，通常每小时工资在18-20元之间，大大降低了人力成本。
灵活性和合规性
寒假工通常与劳务公司签订就业协议，合同期限较短，到期后即可离职，这种灵活性使得工厂能够根据生产需求随时调整员工队伍。同时，这种用工方式在法律上也是合规的。
学生群体的需求
许多大学生希望在寒假期间挣取额外收入，以减轻家庭经济负担或用于个人生活费用。寒假工为他们提供了一个合适的打工机会，既能赚钱又能增长社会经验。
减少损失
工厂在春节期间若暂停生产线再重新启动，代价非常高。使用寒假工可以在不中断生产的情况下填补人员空缺，从而降低损失。
综上所述，工厂使用寒假工主要是为了解决春节期间的用工荒、降低用工成本、保持生产的灵活性，并满足学生群体的打工需求。这种用工方式在短期内为工厂带来了诸多便利，同时也为学生提供了一定的经济收入和社会实践机会。
