平安保险业务员的提成计算方式如下：
底薪+佣金
新人入职首月按照每月薪资的8%发放佣金，入司三个月后转正，转正后的提成比例为3%-5%，十八个月以上为5%-10%。
销售业绩与提成比例
提成比例根据销售业绩的不同而有所变化，具体如下：
销售业绩在1万元以下，提成比例为10%；
销售业绩在1万元至5万元之间，提成比例为15%；
销售业绩在5万元至10万元之间，提成比例为20%；
销售业绩在10万元以上，提成比例为25%。
销售业绩计算
销售业绩包括销售保险产品的数量和保费金额，具体计算方式如下：
销售保险产品的数量：每销售一份保险产品，业绩为100元；
销售保险产品的保费金额：每销售一份保险产品，业绩为该保险产品保费金额的5%。
其他补贴与福利
除了基本的底薪和提成外，平安保险还可能提供其他形式的补贴和福利，如住房补贴、社保公积金等，这些福利往往与业绩表现相关联。
业绩考核与提成
平安保险制定不同的业绩考核标准和提成比例，以激励员工提高业绩。业绩达到一定标准才能获得提成，具体的业绩考核标准需要咨询公司的人力资源部门或查看最新版的业务员手册。
险种与提成比例
不同的险种有不同的提成比例，例如：
重疾险：首期保费40~60%；
意外险、医疗保险：保费的20%；
年金保险：首期保费的3~20%。
综上所述，平安保险业务员的提成计算方式主要基于销售业绩，具体提成比例和销售业绩的计算方法在不同情况下有所差异。建议业务员详细了解公司的最新政策和个人的业绩情况，以便更准确地计算自己的提成收入。
