在面试过程中，如果被要求交钱，应该坚决拒绝并考虑采取以下措施：
拒绝支付：
首先，您应该明确拒绝支付任何费用，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
保留证据：
如果已经支付了费用，务必保留所有相关的证据，如收据、发票、转账记录等，以便在后续的投诉或举报过程中使用。
现场询问：
如果有机会，可以当场向面试官或公司负责人询问是否可以现场交钱，并了解收费的具体理由和依据。这有助于判断该要求是否合法。
举报投诉：
如果公司坚持要求收费，您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障部门进行投诉举报。在举报时，提供您所保留的证据，并详细说明情况。
法律途径：
如果通过投诉仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径追回损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十六条，如果合同有约定定金，且对方未履行合同，您可以向法院提起诉讼。
避免继续应聘：
在确认公司存在违法行为的情况下，建议您不要继续应聘该公司的职位，以免进一步陷入更复杂的纠纷中。
通过以上措施，您可以有效维护自己的合法权益，避免因面试收费而遭受损失。
