工伤流程通常包括以下几个步骤：
立即救治
发生工伤事故后，应立即将受伤员工送往最近的医疗机构进行救治。
事故报告
用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未在规定时间内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内提出申请。
工伤认定申请
提交工伤认定申请表，并提供身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
若因上下班途中交通事故导致工伤，还需提交道路交通事故认定书及上班路线图等。
劳动能力鉴定
待伤情相对稳定后，工伤职工或其用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
申请赔偿
携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向公司和社会保险机构申请工伤赔偿。
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
法律程序
如果用人单位不同意工伤职工的要求，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。
若企业或职工对于认定工伤或确认支付待遇的决定不服，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。
请注意，以上流程可能因地区或具体情况有所不同，建议咨询当地劳动和社会保障部门获取最准确的信息。
