根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在休完产假后辞职，应遵循以下步骤和注意事项：
提前通知：
劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知即可。
工作交接：
根据单位的要求，劳动者可能需要再工作一个月进行工作交接。
经济补偿：
如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
工资支付：
劳动者在离职时应要求单位结清所有应付工资。如果单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁进行维权。
生育保险：
休完产假后辞职通常不影响生育津贴的领取，只要职工在产假期间依法缴纳了生育保险，并且符合法律规定的生育条件。
赔偿责任：
如果劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
请确保在辞职前与用人单位进行充分沟通，并按照规定程序办理离职手续。
