职工或公务员可能因为以下原因被开除：
试用期间表现不合格
在试用期内被证明不符合录用条件的，例如未能完成业绩指标或违反公司规章制度。
严重违反用人单位的规章制度
包括多次旷工、泄露公司商业机密等对公司正常运营有重大影响的行为。
严重失职、营私舞弊
职工在工作中未尽到应有职责，或利用职务之便谋取私利，给公司带来严重经济损失或其他不良后果。
劳动合同无效
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
被依法追究刑事责任
职工因犯罪行为被法院判处刑罚。
年度考核不称职
连续两年考核被确定为不称职的公务员可以被辞退。
不胜任现职且不接受其他安排
如果员工不能胜任当前职位且拒绝接受组织上的新安排，可能会面临被辞退的风险。
严重违纪违法
包括贪污受贿、滥用职权、失职渎职、泄露国家秘密等，这些行为严重违反了公务员的职业道德和法律义务。
拒绝机构改革调整工作
在机构改革中拒绝合理的岗位安排也可能被辞退。
其他特定情形
例如，党员嫖娼将被开除党籍，政务处分可包括撤职或开除。
总结来说，被开除通常是因为职工或公务员严重违反了劳动纪律、企业规章制度或法律法规，并且这些行为在多次警告或教育后仍未改正。开除是一种最严重的行政处分形式，意味着被处分人不再具有原有的职位和身份。
